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転職した会社に労働組合がない時は一人でも入れるのか?結成するには

2017/03/01

転職した会社に労働組合がないっていうことは結構あります。できれば労働組合のある会社を選んだほうがいいけど、贅沢は言ってられないぐらい切羽詰まっているとねえ。そういう時はどうすればいいんでしょうか。一人でも入れる労働組合があるとか。いっその事結成するのもあり?

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転職した会社に労働組合がない時は

日本っていうか、世間一般の結構な割合で、労働組合に対してマイナスイメージを持っている人も多いみたいですよね。

なんか、鉢巻しめて「絶対反対!!」とかいうプラカード持って、デモ行進するみたいな。

確かに企業とか業界によって、結構過激な労働組合もありますが、基本は労働者の権利を守るってことなので、転職する場合も労働組合がある会社を選んだ方がいいですね。

っていうのも、今話題の残業問題とか、ブラック企業とかでも、直接上司や会社に言えなかったり、言っても改善されない場合は、労働組合から団交と言って、経営者側と交渉をもつことができます。

これは、法律で定められていて労働組合から団交を申し入れられたら、経営者は断れないんですよね。

ですから、転職して特に中小企業とかで、いきなり何の前触れもなく、ボーナスをゼロにするとか、給料を半分にするとかいう場合、個人だと異議申し立てはできるけど、中々現実的には厳しいですよね。

それが労働組合があると、そんなの受け入れられないってことで、労働組合が了承しないとボーナスカットも給料半額もできないので、経営者側はまず労働組合と話し合いをすることになります。

そこで、経営がこれだけ火の車だから、倒産かボーナスカットかどちらかした選択肢がないとか説明されて、それでもいきなりは生活できないから、段階的にとか、まあ、折り合いを付けるってことになります。

ですから、もちろんマイナスの面もありますが、労働組合っていうのは、労働者の権利を守る、何か遭った時に組合として会社というか経営側に交渉してくれるってことを理解して、できるだけ労働組合のある会社を選んだほうがいいですね。

転職した会社で労働組合に一人でも入れるか

とは言っても、現在労働組合のある会社っていうのは、全体の30%とか20%とか言われていて、特に中小企業とか新興のIT企業なんかはありません。

ですから、急な給料の減額とか、ボーナスカットとか、その他ブラック企業がはびこるってことにもなっています。

でも、今回入った企業には労働組合はないし、かと言って、履歴書50枚以上だしてやっと決まったところだから、他に行く所ないしっていうこともありますよね。って、私のことですが。

そういう場合は、一人でも入れる労働組合っていうのがあります。通称「ユニオン」って言われていて、合同労働組合・合同労組と言われるもの。

正社員じゃなくても、派遣やパートでも入れて、業種を問わず労働者の権利を守るってことで、ユニオンが会社と団交とかしてくれます。

東京や大阪にはたくさんあるけど、地元にないって言う場合は、東京とかのに加入すれば、地方まできてくれます。

組織によって若干差はありますが、だいたい組合費は月額1000円程度、入会金が2000円程度で、月ごとに収められるから、問題が解決したり、慰謝料と退職金をふんだくって、他の会社に行った場合なんかは、翌月から脱退しても問題ありません。

私が入っていたのは、ジャパンユニオンって言う東京に本部があるユニオンで、いろいろと相談にも乗ってもらいました。もちろん、他にも各地にあるのでさがしてみてください。

それから、会社に労働組合があるけど、敢えてそっちに入らずユニオンに入るって言う人もいます。

っていうのが、古い会社だと御用組合になっていて、一応労働組合の体裁は取っているけど、会社の言うことばかり聞くってところもあります。

ボーナスカットでも賃金カットでも、一応団交するけど、「説明を聞いたら会社存続のために仕方ない」とかなんとか言って受け入れたりします。

中には、労働組合の委員長を経験することが、出世コースになっている会社もあるので、そういう労働組合だと、意味がないですよね。

まあ、それでも高度経済成長期みたいに右肩上がりに業績も伸びて、終身雇用・年功序列だといいんですけど、いきなりリストラとかされるとねえ。

ってことで、そういう労働組合に見切りをつけて、ユニオンに入る人もいます。そのあたりは勤め先の労働組合がどうなのかを、しっかり見極めて決めてみてください。


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転職した会社で労働組合を結成するには

あと、労働組合がない会社に労働組合を結成することもできます。2人以上の構成員がいれば労働組合は結成できます。

ですから、同じような派遣社員や非正規雇用の人と結成するっていう手もあります。

が、労働組合の活動、意外と大変だし法律を知ってないと、負けてしまうし、会社には顧問弁護士がいたりして太刀打ちできないってこともあります。

それを考えると、まずはユニオンとか一人で入れる労働組合に入って、支援してもらいながら、賛同者が増えれば将来的に労働組合を結成するっていうのが現実的じゃないでしょうか。

ちなみに、上に書いたように御用組合となっている労働組合も結構あるので、労働組合があるからと言って必ずしも労働者の権利が守られているとはいえません。

また、労働組合がなくても、社員第一主義の会社もあるので、そこはその会社を特性をじっくり見てみてください。


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yorezoの戯言

学校卒業後に勤めた会社は、当然労働組合もあって、ボーナス交渉とかベア交渉とかしていました。

私が入ったときは、そんなに過激じゃなかったけど、以前はストとかしていたとか。でも、管理職って基本的に現場を経験しているから、結構ストになると、張り切って現場の業務をしていたとか。

まあ、私が長く勤めた会社だから、やっぱり基本はスットコドッコイが多いのかもしれません。では、良い労働組合を。

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